Rémunération
Face aux enjeux personnels forts et à l’investissement en argent et en temps significatif des chefs d’entreprises, ces derniers sont en droit d’attendre une juste rémunération de leur activité.
Toutefois, le droit français mêle avec une complexité déconcertante les contraintes juridiques, fiscales et sociales. Le chef d’entreprise choisit bien souvent par défaut la solution la plus simple à ses yeux, même si celle-ci s’avère la solution la plus coûteuse et la moins protectrice.
Les hypothèses de la construction de l’architecture de rémunération d’hier ont été posées dans un contexte qu’il convient de se remémorer. Mais elles doivent être remises aujourd’hui en perspective avec l’évolution de la situation dans laquelle se trouve le chef d’entreprise.
